Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Wordt 2015 een jaar met een ander perspectief?
17 dec 2014 - Door: Anne Marie Eleveld-van Raalte (Manager UWV WerkgeversServicepunt IJssel-Vecht)Naar wat 2015 voor werkgevers in petto heeft, kunnen we tot op zekere hoogte alleen maar... Lees meer >>
2015 het meest gezonde jaar?
17 dec 2014 - Door: Dirk van de Worp (blijFIT)  Een nieuw kalenderjaar werkt voor veel mensen psychologisch ook als een nieuwe start. Daarom al die goede voornemens, die meestal stranden... Lees meer >>
In een oogwenk is het alweer 2015
17 dec 2014 - Door: Ozan Arslan (Brouwers Adviseurs)In een oogwenk is het alweer 2015. Dit houdt in dat u bepaalde zaken moet gaan wijzigen. Een van de eerste zaken binnen de Wet Werk en... Lees meer >>
Wat een jaar!
17 dec 2014 - Lees meer >>