Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Hoe sport je lol vergroot
14 nov 2014 - Ricardo is een ambitieuze ICT ‘er van midden dertig, komt dagelijks futloos thuis, gooit zijn benen in een niet al te soepele beweging op de bank en komt daar pas vanaf om... Lees meer >>
‘Als je weet dat je ertoe doet, krijg je vanzelf plezier in je werk’
14 nov 2014 - Als je mensen vraagt wat ze het allerbelangrijkst vinden in hun baan is het antwoord vaak ‘plezier!’ Niet de uitdaging van targets halen, niet de hoogte van het... Lees meer >>
Van werkdruk naar werkplezier
14 nov 2014 - Er gebeurt veel in bedrijven. Medewerkers werken hard en maken veel mee. Dat kan werkdruk geven. Bedrijven zijn wettelijk verplicht om beleid te voeren op het tegengaan van... Lees meer >>
Mobiliteitsbonus
12 nov 2014 - "Per 1 januari 2015 wijzigt de leeftijd voor oudere werknemers met betrekking tot de mobiliteitsbonus. Nu kunt u deze korting toepassen als u een uitkeringsgerechtigde... Lees meer >>