Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Subsidie Praktijkleren
17 jun 2015 - Op 2 juni jl. is de aanvraagperiode voor het studiejaar 2014/2015 gestart. Werkgevers kunnen in de periode van 2 juni t/m 15 september 2015 deze subsidie aanvragen. De aanvraag... Lees meer >>
1 + 1 = 1
3 jun 2015 - Door Anne Marie Eleveld-van Raalte (Manager UWV WerkgeversServicepunt IJssel-Vecht)“Wat krijgen we nou?”, hoor ik u denken… Tja, rekenkundig klopt 'ie niet... Lees meer >>
Boks meer kracht in je organisatie
3 jun 2015 - Info over veranderingen in subsidiewetgeving in combinatie met workshop vechtkunst voor managers. Ongemerkt vechten we in organisaties wat af: Breng meer kracht in je organisatie... Lees meer >>
Een hoog presterende organisatie
3 jun 2015 - Door: Maartje Patist (HRM Adviseur), BrouwersEen kenmerk van een hoog presenterende organisatie is dat het een organisatie is die actief op zoek is naar manieren om van haar... Lees meer >>