Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Het studiekostenbeding
31 mrt 2016 - "Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om een werknemer een opleiding aan te bieden. Een werkgever profiteert immers zelf ook van een beter opgeleide werknemer. Het... Lees meer >>
Subsidieregeling praktijkleren
31 mrt 2016 - "Als u in het afgelopen schooljaar als leerbedrijf aan bepaalde criteria hebt voldaan, kunt u gebruik maken van de subsidieregeling praktijkleren. Aanvragen voor de nieuwe... Lees meer >>
Meer kans op een baan met perspectief door een switch naar een andere branche
31 mrt 2016 - Door: Anne Marie Eleveld-van Raalte (Manager UWV WerkgeversServicepunt Regio Zwolle)Stel, iemand is al langere tijd op zoek naar werk maar is er nog niet in geslaagd een passende... Lees meer >>
Zijn werkgevers verplicht om werknemers scholing aan te bieden?
31 mrt 2016 - "Ja, werkgevers zijn verplicht om werknemers scholing aan te bieden.In artikel 7:611a BW staat de scholingsverplichting van de werkgever: “De werkgever stelt de... Lees meer >>