Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Stilte rondom de Werkkostenregeling
14 aug 2015 - Alweer augustus. We zijn qua kalenderjaar alweer over de helft. Wat ons hierbij opvalt is de “stilte rondom de Werkkostenregeling (WKR)”.  Is dit stilte voor de... Lees meer >>
Meer flexibiliteit in arbeid
12 aug 2015 - Door: Jack Hollmann, loonadviseur  "Met de aanpassing van de wet is het voor de werknemers mogelijk geworden om nog meer flexibel te gaan werken.Doordat de wet per 15... Lees meer >>
Hoe “bevalt” de Wet Werk en Zekerheid?
6 aug 2015 - Het is alweer augustus. Dit houdt in dat het 2e deel van de Werk Werk en Zekerheid alweer een maand draaiende is. Al eerder heb ik aangegeven dat de wijzigingen welke zijn... Lees meer >>
De WWZ en het belang van scholing
3 jul 2015 - Door: Marieke Janus (Janus advocatuur)Scholing van werknemers is sowieso belangrijk om de werknemer  zijn of haar werk goed uit te laten voeren. Scholing is een grote... Lees meer >>