Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Mag een bonus in de vrije ruimte?
3 apr 2014 - De Belastingdienst keurt goed dat bonussen tot € 2.400 per jaar kunnen worden ondergebracht in de vrije ruimte. Maar kan dit ook een hoger bedrag zijn? Er bestaat nog... Lees meer >>
Creatief met ketenregeling
18 mrt 2014 - De nieuwe ketenregeling gaat weliswaar pas in op 1 juli 2015, maar toch werpt deze zijn schaduw al (ver) vooruit. Het van kracht worden van de nieuwe ketenregeling betekent dat... Lees meer >>
Artikel Swollenaer XL
14 mrt 2014 - Lees nu al het artikel uit de Swollenaer XL editie maart. #brugnieuws Lees meer >>
Wetsontwerp Werk en Zekerheid
13 mrt 2014 - De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is inmiddels in de Tweede Kamer besproken, maar moet nog door de Eerste Kamer behandeld worden. Nu toch alvast wat aandachspunten, want op 1 juli... Lees meer >>