Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Fiscale regels thuiswerken
23 jun 2016 - Sinds 1 januari 2011 geldt de werkkostenregeling (WKR), die vanaf 1 januari 2015 verplicht is. Door deze regeling kan de werkgever maximaal 1,2% van het totale fiscale loon (de... Lees meer >>
HR zaken thuiswerken
23 jun 2016 - Om te zorgen dat een aanvraag om flexibel te werken voor iedere medewerker hetzelfde wordt afgehandeld, zorgt de werkgever voor helder beleid. Dit beleid kan worden vastgelegd in... Lees meer >>
Verantwoordelijkheid inrichting thuiswerkplek
23 jun 2016 - Let op: de werkgever is op grond van de wet verantwoordelijk voor de inrichting van de werkplek en materialen waarmee hij arbeid laat verrichten (artikel 7:658 BW)! De werkgever... Lees meer >>
Wet Flexibel Werken
22 jun 2016 - De balans tussen werk en privé vindt onze overheid heel belangrijk. Vanaf 1 januari 2016 is de Wet aanpassing arbeidsduur omgezet in de Wet Flexibel Werken. Dat betekent... Lees meer >>