Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

PERSBERICHT
1 mei 2015 - Er zijn diverse subsidiemogelijkheden waarmee werkgevers ondersteund worden bij het aannemen en in dienst houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door de komst van... Lees meer >>
Beëindigingsovereenkomst na 1 juli 2015
29 apr 2015 - De wijzigingen welke voort vloeien uit de WWZ worden gefaseerd doorgevoerd. Wijzigingen met betrekking tot de ontslagroutes worden per 1-7-2015 doorgevoerd.Onderdeel hiervan is... Lees meer >>
Afstemmen en inplannen van vakantie
23 apr 2015 - Het opnemen van vakantiedagen kan tot problemen leiden. Bijvoorbeeld als werknemers allemaal tegelijk vakantie willen opnemen. Wat zijn de regels hiervoor? Hoofdregel is dat... Lees meer >>
Het Ciran traject
22 apr 2015 - “Het was de eerste keer in jaren dat ik met mensen sprak in plaats van met behandelaars. Ze geloofden me en lieten me zijn wie ik was.” Voor me zit Nel, een vrouw met... Lees meer >>