Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Inclusief ondernemen: doe er uw voordeel mee
25 feb 2015 - “Inclusief ondernemen is mooi, maar het moet niet teveel kosten” is in het bedrijfsleven nog steeds een veelgehoorde opmerking. Hoewel het gelukkig beter gaat, zijn... Lees meer >>
Het belang van inzicht in je personeelskosten
25 feb 2015 - Is het niet wenselijk dat u naast de maandelijkse loonstroken en basis journaalpost, ook een uitgebreid dashboard ontvangt met daarin de mogelijkheid om te begroten naar de... Lees meer >>
Misbruik premiekorting Oudere Werknemers?
4 feb 2015 - "Bij de Belastingdienst ontstaat het vermoeden dat werkgevers misbruik maken van de regeling premiekorting oudere werknemers. De werkgevers zouden afspraken maken met... Lees meer >>
Van doel naar doen
23 jan 2015 - Door: Dirk van de Worp (personal trainer BlijFIT)Blue Monday ligt weer achter ons. Een term die mensen onder andere koppelen aan “de eerste barstjes” in de goede... Lees meer >>