Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Premiekortingen
29 aug 2014 - "Neemt u een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is? Of neemt u een werknemer in dienst die tussen de 18 en 27 jaar is? Dan heeft u misschien wel recht op... Lees meer >>
Subsidieregeling Praktijkleren
12 aug 2014 - Per 1 januari 2014 is de regeling “Afdrachtvermindering onderwijs” afgeschaft. Hiervoor in de plaats gekomen is de “Subsidieregeling Praktijkleren”. Graag... Lees meer >>
Wet Werk en Zekerheid - Wat kunt u doen?
12 jun 2014 - Wet Werk en ZekerheidHet zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw positie als werkgever en de... Lees meer >>
Eerste Kamer neemt Wet Werk en Zekerheid aan
11 jun 2014 - Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op... Lees meer >>