Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

2 jaar ziek. En dan..?
8 feb 2016 - "Wanneer een werknemer ziek wordt moet de werkgever het loon doorbetalen voor de periode van 2 jaar. Na deze periode kan bij de UWV een ontslagvergunning worden aangevraagd,... Lees meer >>
Belangrijke wetswijzigingen voor werkgevers in 2016
2 feb 2016 - Naast de veranderingen in werkgeverslasten zijn er in 2016 ook andere wijzigingen. Een daarvan is dat de AOW-leeftijd per 1 januari 2016 is verhoogd naar 65 jaar en zes maanden.... Lees meer >>
Loonsverlaging
2 feb 2016 - Soms komt het voor dat een werkgever het loon van een werknemer wil verlagen. Dat kan zijn omdat de werknemer onvoldoende presteert of wegens bedrijfseconomische omstandigheden.... Lees meer >>
In 2016 hebben we meer tijd dan in 2015.
2 feb 2016 - Meer tijd om uw organisatie en elkaar beter te leren kennen. Meer tijd voor een goed, persoonlijk gesprek. Hoeveel tijd meer? 28.800 seconden, 480 minuten, 8 uur, 1 dag! Die dag... Lees meer >>