Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Afstemmen en inplannen van vakantie
23 apr 2015 - Het opnemen van vakantiedagen kan tot problemen leiden. Bijvoorbeeld als werknemers allemaal tegelijk vakantie willen opnemen. Wat zijn de regels hiervoor? Hoofdregel is dat... Lees meer >>
Werk maken van vrije tijd
22 apr 2015 - ‘Vakantie!’ Elk jaar, vanaf zo’n beetje medio juni, een veelgehoorde uitroep in heel veel bedrijven en instellingen. De medewerker heeft taken overgedragen,... Lees meer >>
Het Ciran traject
22 apr 2015 - “Het was de eerste keer in jaren dat ik met mensen sprak in plaats van met behandelaars. Ze geloofden me en lieten me zijn wie ik was.” Voor me zit Nel, een vrouw met... Lees meer >>
Het belang van vakantiedagen
22 apr 2015 - Wettelijke opname tijd (voor 30 juni) en de noodzaak van het opnemen (gewoon ter ontspanning)Het is alweer april 2015, het eerste kwartaal 2015 zit er op, de lente begint en ook... Lees meer >>