Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

WWZ -veranderingen per 1 juli
3 jul 2015 - De regels voor ontslag, flexibele contracten en WW veranderen. Dat komt door de Wet werk en zekerheid (Wwz). We zetten de belangrijkste veranderingen voor een rij.1. Wat zijn de... Lees meer >>
Wet Werk en Zekerheid
3 jul 2015 - Het volgende deel van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is 1 juli ingegaan. Deze wijzigingen kunnen binnen de WWZ wel gezien worden als de meest aangrijpende. Weet u al welke route... Lees meer >>
De WWZ en het belang van scholing
3 jul 2015 - Door: Marieke Janus (Janus advocatuur)Scholing van werknemers is sowieso belangrijk om de werknemer  zijn of haar werk goed uit te laten voeren. Scholing is een grote... Lees meer >>
Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
3 jul 2015 - Per 1 juli 2015 treedt de Wet Aanpak Schijnconstructies grotendeels in werking. Besteedt een bedrijf werkzaamheden uit aan een ander bedrijf, dan kan een lange keten ontstaan van... Lees meer >>