Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

WGA 2017
23 sep 2016 - Bij het UWV of eigenrisicodrager bij een verzekeraar? U kiest, zelfs als u niet kiest• Bent u een werkgever met een premieloon in 2015 tot € 1.700.000?•... Lees meer >>
Zieke werknemer, en dan?
31 aug 2016 - Wat mag ik als werkgever nog zelf beslissen? Dit is een vraag waar u als werkgever toch “weer” even bij stil moet staan. Al jaren is er sprake van dat de wetgever... Lees meer >>
clinic met oud-Olympie Loes Gunnewijk
29 jul 2016 - Op 5 augustus beginnen in Rio de Janeiro de Olympische Spelen. Dan wordt ook de wielerwedstrijd voor vrouwen verreden.Van de selectie die vier jaar geleden in Londen deelnam, is... Lees meer >>
rapport “In Het Publiek Belang”
12 jul 2016 - Wij als Brouwers omarmen de maatregelen zoals vermeld in het rapport “In Het Publiek Belang” en nemen adequaat actie hieromtrent. Tevens kunnen wij u melden dat er op... Lees meer >>