Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Vakantiegeld
25 mrt 2015 - "De zomervakantie nadert met rasse schreden en de meeste werknemers zijn alweer druk met het plannen van de (zomer)vakantie. Er wordt daarom weer reikhalzend uitgekeken naar... Lees meer >>
Leren en ontwikkelen
20 mrt 2015 - Om mensen te inspireren en stimuleren het beste uit zichzelf te halen, is een flexibele invulling van leren en ontwikkelen van groot belang. Leren en werken zijn onlosmakelijk... Lees meer >>
Ook een 50-plusser is nooit te oud om te leren
20 mrt 2015 - Door Anne Marie Eleveld-van Raalte (Manager UWV WerkgeversServicepunt IJssel-Vecht)Mensen leren niet alleen door scholing. Ook in onze werkomgeving leren we continu bij. We lezen... Lees meer >>
Feesten, fietsen, parkeren, bevallen en uw nachtrust
20 mrt 2015 - Op het eerste gezicht hebben die niets met elkaar te maken. Toch is er een verband. Ze hebben allemaal recent te maken gehad met wetswijzigingen. Met als gevolg een grote... Lees meer >>