Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Prinsjesdag 2014
19 sep 2014 - Op Prinsjesdag 2014 zijn de begroting 2015 en het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Hierbij informeren wij u over de regelingen die van invloed zijn op u als werkgever. Tijdens... Lees meer >>
Personeelsfeesten en de Werkkostenregeling
12 sep 2014 - In de meeste organisaties worden wel personeelsfeesten gehouden, uit eten met het personeel of een dagje erop uit.  In de huidige regeling van vrije vergoedingen en... Lees meer >>
Geen innovatie doordat de kennis bij uw personeel ontbreekt?
12 sep 2014 - Onderzoek wijst uit dat innovatieve ondernemingen gemiddeld twee keer winstgevender zijn dan andere bedrijven. Voor veel bedrijven is dat dan ook de grootste drijfveer voor... Lees meer >>
Een goede zaak
12 sep 2014 - ""Een goede zaak", dacht ik toen het idee ontstond werkgevers van informatie te voorzien op diverse vlakken. En nog betere zaak vond ik het, omdat ook het... Lees meer >>