Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Maximale bedrag transitievergoeding 1 januari 2017
18 nov 2016 - Vanaf 1 januari 2017 bedraagt de maximale transitievergoeding 77.000 euro.Jaarlijks wordt de hoogte van de transitievergoeding per 1 januari geïndexeerd overeenkomstig de... Lees meer >>
BBL
31 okt 2016 - Van onze loonadviseur Jack Hollmann: "Met de aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, wordt de leeftijd waarop een medewerker recht heeft op het... Lees meer >>
WGA 2017
23 sep 2016 - Bij het UWV of eigenrisicodrager bij een verzekeraar? U kiest, zelfs als u niet kiest• Bent u een werkgever met een premieloon in 2015 tot € 1.700.000?•... Lees meer >>
Zieke werknemer, en dan?
31 aug 2016 - Wat mag ik als werkgever nog zelf beslissen? Dit is een vraag waar u als werkgever toch “weer” even bij stil moet staan. Al jaren is er sprake van dat de wetgever... Lees meer >>