Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Ontslagpositie arbomedewerker na 1 juli 2015
21 okt 2014 - Op een aantal sites staat dat op medewerkers die een ziekmelding aannemen en contact onderhouden met de arbodienst en een zieke collega na 1 juli 2015 een opzegverbod rust. Is... Lees meer >>
Tweede kamer stemt in met wetsvoorstel
15 okt 2014 - Bron: Rijksoverheid14-10-2014 - De Tweede Kamer heeft vandaag met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, van... Lees meer >>
Ontslag AOW-er vanaf 1 juli 2015 zonder ontslagvergunning
15 okt 2014 - Het nieuwe ontslagrecht dat naar verwachting op 1 juli 2015 in werking treedt houdt onder andere in dat u de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd... Lees meer >>
Brug-WW
13 okt 2014 - "Op Prinsjesdag zijn plannen gepresenteerd met betrekking tot de brug-WW. Voor werknemers die werkloos zijn - of dreigen te worden - kan gebruik worden gemaakt van de... Lees meer >>