Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Van doel naar doen
23 jan 2015 - Door Dirk van de Worp (personal trainer BlijFIT)Blue Monday ligt weer achter ons. Een term die mensen onder andere koppelen aan “de eerste barstjes” in de goede... Lees meer >>
Speciaal voor de niet-sportschool-mensen!
22 jan 2015 - Door: Jan Marcel Schutte (Rienks Arbodienst)   "Zelf ben ik niet het type dat heel enthousiast voor de achtste keer een sportschoolabonnement afsluit",... Lees meer >>
Talent Management: van inzicht naar daadwerkelijke actie
22 jan 2015 - Door: Francois van Langevelde (HRM consultant Brouwers)    U heeft uw bedrijf optimaal werkend. Ieder werknemer heeft zijn of haar specifieke (extra) taak. U... Lees meer >>
Maatschappelijke betrokkenheid zonder beperkingen
22 jan 2015 - Door Anne Marie Eleveld-van Raalte (Manager UWV WerkgeversServicepunt IJssel-Vecht)   Natuurlijk kan ik hier - weer - een toelichting geven op de nieuwe... Lees meer >>