Uitstroom

 

Medewerkers, ze komen en ze gaan. Uitstroom is gezond zolang het volgens plan gaat en u ongewenste uitstroom van kennis en ervaring kunt voorkomen.

Zorgvuldigheid is essentieel in de omgang met medewerkers. Het afstemmen van verwachtingen, het doorzien van wederzijdse ambities, het nakomen van beloften. Op deze wijzen beperkt u de ongewenste uitstroom van kennis en ervaring. En tegelijk bent u in staat om te anticiperen, te initiëren en uit te voeren, zodat de uitstroom altijd planmatig en georganiseerd is.

Heeft u plannen met uw menselijke kapitaal? Praat er eens met Brouwers over. Neem contact met ons op>>

 

Flexibel werken
29 okt 2014 - Er bestaat binnenkort de mogelijkheid voor de werknemers om een aanvraag in te dienen bij de werkgever om de bestaande werktijden te wijzigen. Met de instemming door de Tweede... Lees meer >>
Minimumloon per 1 januari 2015
27 okt 2014 - De aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2015 is gepubliceerd in de Staatscourant. Zie: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2014-29850.htmlDe bruto... Lees meer >>
Onderscheid tussen vergoeding en verstrekking vervalt
22 okt 2014 - In zijn antwoorden aan de Tweede Kamer vermeldt staatssecretaris Wiebes ook dat het onderscheid tussen vergoedingen en verstrekkingen vervalt. Het betreft echter alleen de... Lees meer >>
Scholingsvoucher
22 okt 2014 - Van 1 oktober 2013 tot nu toe konden werklozen in de WW van 55 jaar of ouder bij (om)scholing gebruikmaken van een scholingssubsidie van € 750. Deze voorziening werkte niet... Lees meer >>