Nieuwe privacyregels hebben directe gevolgen voor uw HR en loonadministratie

Sinds januari 2016 is de meldplicht datalekken in werking getreden ter uitbreiding van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Vanaf 2018 wordt de Algemene Verordering Gegevensbescherming van kracht (AVG).

De bepalingen in deze nieuwe verordering zijn direct van invloed op de gegevensuitwisseling tussen de loonadministratie en werkgevers of externe administratiekantoren. Wij als dienstverlener met betrekking tot het verzorgen van (uw) salarisverwerking en HR-beleid hebben hier reeds maatregelen voor getroffen  middels een Online HR-portaal.

Uw bedrijfsvoering is per slot van rekening: Slim inzien. Snel schakelen. Slim bijsturen.

Naast het verminderen van het risico voor datalekken, biedt het Online HR-portaal u veel mogelijkheden inzake het verder professionaliseren van uw HR-beleid.

Neem contact met ons op voor meer informatie inzake deze wetgeving en/of op welke wijze wij als Brouwers u van dienst kunnen zijn met betrekking tot uw HR-beleid.

Gerelateerde artikelen

Toon alles

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een bijzonder beding worden opgenomen over werkzaamheden van de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst, het...

Kennisplatform HRM

“Door de snelle en dynamische maatschappij waarin wij leven (waarbij de nieuwe iPhone sneller is ontwikkeld dan een nieuw recept van Jamie Oliver), is...

Zonder doelgroepverklaring geen recht op financieel voordeel

Alles over de doelgroepverklaring Om te stimuleren dat een bepaalde groep werknemers aan het werk komt of blijft, geeft de overheid mobiliteitsbonussen. Dit zijn...