Nieuwe privacyregels hebben directe gevolgen voor uw HR en loonadministratie

Sinds januari 2016 is de meldplicht datalekken in werking getreden ter uitbreiding van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Vanaf 2018 wordt de Algemene Verordering Gegevensbescherming van kracht (AVG).

De bepalingen in deze nieuwe verordering zijn direct van invloed op de gegevensuitwisseling tussen de loonadministratie en werkgevers of externe administratiekantoren. Wij als dienstverlener met betrekking tot het verzorgen van (uw) salarisverwerking en HR-beleid hebben hier reeds maatregelen voor getroffen  middels een Online HR-portaal.

Uw bedrijfsvoering is per slot van rekening: Slim inzien. Snel schakelen. Slim bijsturen.

Naast het verminderen van het risico voor datalekken, biedt het Online HR-portaal u veel mogelijkheden inzake het verder professionaliseren van uw HR-beleid.

Neem contact met ons op voor meer informatie inzake deze wetgeving en/of op welke wijze wij als Brouwers u van dienst kunnen zijn met betrekking tot uw HR-beleid.

Gerelateerde artikelen

Toon alles

Aanpassing vaste reiskostenvergoeding in salarisadministratie

Al eerder berichtten wij u over mogelijke aanpassing in de salarisadministratie. Een van de onderwerpen was de vaste reiskostenvergoedingen van uw medewerkers. De vergoedingen kunnen...

Is een dga wel of niet verzekerd voor de SV?

De vraag of een bestuurder aangemerkt kan worden als dga (directeur groot aandeelhouder) in de zin van de WW is een periodiek terugkerend vraagstuk....

Eindelijk maatregelen voor knelpunten loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte is al langere tijd een heet hangijzer. De regering erkent al tijden dat er een probleem is met de lasten die...