Sinds januari 2016 is de meldplicht datalekken in werking getreden ter uitbreiding van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Vanaf 2018 wordt de Algemene Verordering Gegevensbescherming van kracht (AVG).
De bepalingen in deze nieuwe verordering zijn direct van invloed op de gegevensuitwisseling tussen de loonadministratie en werkgevers of externe administratiekantoren. Wij als dienstverlener met betrekking tot het verzorgen van (uw) salarisverwerking en HR-beleid hebben hier reeds maatregelen voor getroffen middels een Online HR-portaal.
Uw bedrijfsvoering is per slot van rekening: Slim inzien. Snel schakelen. Slim bijsturen.
Naast het verminderen van het risico voor datalekken, biedt het Online HR-portaal u veel mogelijkheden inzake het verder professionaliseren van uw HR-beleid.
Neem contact met ons op voor meer informatie inzake deze wetgeving en/of op welke wijze wij als Brouwers u van dienst kunnen zijn met betrekking tot uw HR-beleid.
Gerelateerde artikelen
Toon allesTips opstellen RI&E
Wat is een RI&E? Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) beschrijft de risico’s die het werk voor de werknemers met zich meebrengt. Tevens staat in...
Belangrijk – NOW 3.3 regeling
Tijdens de gehele coronacrisis hebben wij u van informatie voorzien van alle noodmaatregelen die onze overheid in deze tijden heeft opengesteld. Ook hebben wij...
