Reizen naar het buitenland

Reizen naar het buitenland mag weer, maar veel adviezen bij terugkomst zijn niet duidelijk of worden slecht opgevolgd. Wat kan u als werkgever doen?

Wat zijn de wettelijke regels?

  • Reizigers die naar Nederland komen vanuit een hoog risicogebied (code oranje) zijn verplicht om in quarantaine te gaan;
  • Reizigers met eigen vervoer naar Nederland vanuit een hoog risicogebied zijn verplicht over een negatieve testuitslag te beschikken. Boten, treinen en bussen worden door de vervoerder gecontroleerd;
  • Voor reizigers vanuit de zeer hoog risicogebieden geldt ook bij eigen vervoer een quarantaineplicht;

 Wat kunt u als werkgever doen?

Wanneer uw werknemers ervoor kiezen naar een oranje gebied op vakantie te gaan, kunnen zij 5 tot 10 dagen niet werken nadat zij zijn teruggekeerd van vakantie. Zij moeten namelijk verplicht in quarantaine. Het is daarom van belang om uw medewerkers vooraf hierover te informeren. Zo kunt u bijvoorbeeld aangeven dat u het reizen naar een oranje gebied afraadt en dat de consequenties die hieruit voortvloeien voor rekening vallen van de werknemer; ofwel kost dit extra vakantiedagen of werknemer ontvangt tijdig geen loon. Daarnaast kan aangegeven worden dat voor het reizen naar gele gebieden dezelfde regels gelden.

 Vakantieroosters

Als de overheid besluit de coronabeperkingen te versoepelen is de kans groot dat iedereen massaal op vakantie wil. Hierbij in acht genomen dat de minimale quarantaineplicht 5 dagen is bij een code oranje, kan dit zorgen voor grote personeelstekorten. Het is daarom verstandig om vooraf vakantierooster te maken. Inventariseer hoeveel dagen medewerkers in de zomervakantie maximaal aansluitend op kunnen nemen, zodat u hier rooster technisch rekening mee kan houden.

U dient zich namelijk wel te houden aan de wensen van werknemer, tenzij dit op organisatorische bezwaren stuit of als door de duur van de vakantie de vakantieplannen van collega’s niet meer mogelijk zijn. Daarnaast is werkgever verplicht ervoor te zorgen dat werknemer twee aaneengesloten weken vakantie op kan nemen.

 

Kortom: om teleurstellingen te vermijden en het overzicht te bewaken, is het verstandig alle medewerkers te informeren over welke vakantieaanvragen wel en niet mogelijk zijn.

Gerelateerde artikelen

Toon alles

Reactie op artikel: Rutte III, levenslang leren (en werken).

Op 12 januari jl. publiceerden wij het artikel “Rutte III: levenslang leren (en werken) tot de AOW-gerechtigde leeftijd”. Hierop volgde een mooie, kritische reactie...

Subsidieregeling praktijkleren

Werden er het afgelopen schooljaar stagiairs begeleid binnen uw onderneming? U komt dan mogelijk in aanmerking voor een subsidie in het kader van de...

in 10 stappen AVG-Proof

Per 25 mei 2018 heeft de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen en is de AVG in de gehele Europese Unie van...