Begeleiden aandeelhoudersgeschillen

Begeleiding bij een aandeelhoudersgeschil

Er wordt gesproken over een aandeelhoudersgeschil als er sprake is van een botsing van belangen van aandeelhouders van een B.V. of N.V. Dit kunnen geschillen zijn tussen aandeelhouders waar de statuten en een eventuele aandeelhoudersovereenkomst geen oplossing voor bieden. Een aandeelhoudersgeschil kan een bedrijf veel schade berokkenen. Het is dan ook van belang dat dit soort geschillen zo snel mogelijk worden opgelost.

Wat is een aandeelhoudersgeschil?

Een aandeelhoudersgeschil is een conflict tussen de aandeelhouders van een B.V. of N.V over zaken die niet beschreven staan in de statuten en/of een eventuele aandeelhoudersovereenkomst. In veel gevallen betreft dit een botsing tussen de belangen van de aandeelhouders. Vooral bij fiftyfifty-verhoudingen kan er snel een patstelling ontstaan. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn. Er kan zelfs een situatie ontstaan dat de algemene vergadering hierdoor niet meer functioneert en dat er geen besluiten meer kunnen worden genomen.

Wat zijn de opties bij aandeelhoudersgeschillen?

Wat te doen bij geschillen tussen aandeelhouders waar de statuten en een eventuele aandeelhoudersovereenkomst geen oplossing voor bieden? Grofweg zijn er drie mogelijkheden waaruit gekozen kan worden:

• Op basis van onderling overleg een schikking vormen
• Gebruik maken van een geschillenregeling
• Kiezen voor een ruziesplitsing

Op basis van onderling overleg een schikking vormen bij een aandeelhoudersgeschil

Op basis van onderling overleg een schikking vormen is vaak de meest gewenste keuze bij een aandeelhoudersgeschil. Als deze keuze wordt gemaakt, zullen beide partijen gezamenlijk een oplossing proberen te vormen voor het ontstane conflict. Zij kunnen hiervoor samen in overleg treden maar ook de keuze maken om zich hierin bij te laten staan door een onafhankelijke partij. In dat geval ontstaat er een soort zakelijke mediation vorm. De mediator zal hierbij een neutrale rol innemen en op een objectieve manier naar de ontstane situatie kijken. Deze persoon kan de partijen adviseren en helpen bij het vinden van een oplossing zonder hierbij zelf een oordeel te vormen. In de praktijk is dit een zeer effectieve methode aangezien de betrokken partijen zelf vaak vasthouden aan hun standpunten en de emoties hierdoor hoog kunnen oplopen. In het geval een van de aandeelhouders zelfstandig het besluit neemt om zijn of haar aandelen van de hand te doen, is het uiteraard ook verstandig om gebruik te maken van begeleiding van een kundige partij.

Geschillenregeling bij een geschil tussen aandeelhouders

Op het moment dat de aandeelhouders niet in staat zijn om het geschil op te lossen, kan er gebruik worden gemaakt van een geschillenregeling. Er zijn hierin twee mogelijkheden te onderscheiden:

• Er is sprake van uittreding als de aandeelhouder vordert dat de andere aandeelhouder zijn of haar aandelen overneemt. De aandeelhouder vertrekt in dat geval en treedt op eigen initiatief uit de vennootschap. Deze keuze kan worden gemaakt als de aandeelhouder door gedragingen van de andere aandeelhouder op een dusdanige manier in zijn of haar belangen is geschaad dat een aandeelhouderschap niet meer kan worden verlangd. Op basis hiervan kan dus gevorderd worden dat medeaandeelhouders de aandelen overnemen. De prijs zal hierbij door een rechter of deskundige partij worden vastgesteld. Hierbij kunnen de gedragingen van de aandeelhouders ervoor zorgen dat er een hogere prijs wordt doorgevoerd.
• Er wordt gesproken over uitstoting als de ene aandeelhouder vordert dat de andere aandeelhouder zijn of haar aandelen aan hem of haar overdraagt. De persoon in kwestie wordt dus tot vertrek gedwongen. Een of meer aandeelhouders kunnen een vertrek vorderen als zij in het bezit zijn van tenminste een derde van de aandelen van de vennootschap. Deze vordering geschiedt uiteraard via een gerechtelijke procedure. De grond voor toewijzing is dat de aandeelhouder de belangen van de onderneming zodanig ernstig schaadt of heeft geschaad dat zijn aandeelhouderschap redelijkerwijs niet meer geduld kan worden. Als de rechter hierin meegaat, kan er geoordeeld worden dat het aandeelhouderschap niet meer wordt geduld. De betreffende aandeelhouder wordt dan gedwongen om zijn of haar aandelen over te dragen. De prijs hiervoor wordt door de rechter bepaald.

Ruziesplitsing bij aandeelhoudersgeschil

Een ruziesplitsing is een van de opties waarvoor gekozen kan worden bij een aandeelhoudersgeschil. Dit is een veel toegepaste optie bij een fiftyfifty-verhouding dus als er twee aandeelhouders zijn die elk 50% van de aandelen houden. Bij een ruziesplitsing zal de bestaande vennootschap ophouden met bestaan en, zoals de naam al aangeeft, in twee delen worden gesplitst. Het vermogen wordt verdeeld onder twee nieuw op te richten vennootschappen. Voor het vormgeven van een ruziesplitsing is een notariële akte vereist.

Hulp nodig bij een aandeelhoudersgeschil

Zoals aangegeven is het zeer verstandig om gebruik te maken van de kennis en ervaring van een gespecialiseerde organisatie in geval van een aandeelhoudersgeschil. Hiervoor kunt u dan ook uitstekend bij Brouwers terecht. Wij kunnen u inzicht geven wat uw belangen zijn bij de splitsing en ervoor zorgdragen dat de afspraken goed op papier komen en worden gerespecteerd.

Heeft u interesse om vrijblijvend af te stemmen wat we voor u kunnen betekenen? U kunt ons het beste bereiken op 038-8515310 en info@brouwers.nl. U kunt ook een bericht achter laten via het onderstaande contactformulier. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op!