Pensioencontrole

Advies over pensioencontrole verschaft bedrijven de middelen die ze nodig hebben om hun pensioenplannen te beheren en te controleren. Wij werken met ondernemingen van alle groottes om advies te geven over hoe de kosten het best te beheersen, risico’s te verminderen en de prestaties van de plannen te verbeteren. In dit artikel vertellen we u graag meer over de collectieve pensioenregeling en de voordelen van een pensioencontrole.

Wat is een collectieve pensioenregeling?

Een groepspensioenregeling is een pensioenspaarplan dat door een werkgever gesponsord wordt en waaraan werknemers bijdragen kunnen storten op basis van looninhouding. Werkgevers passen vaak een bepaald percentage van de werknemersbijdragen aan, waardoor een groepspensioenregeling een waardevol voordeel is om werknemers te helpen voor hun pensioen te sparen.

Wanneer een werknemer met pensioen gaat, worden de in de groepspensioenregeling opgebouwde uitkeringen gebruikt om inkomen te verschaffen tijdens de pensioenjaren. De betaling van uitkeringen uit een groepspensioenregeling kan op een aantal manieren gestructureerd worden, afhankelijk van de bepalingen van de specifieke regeling. Zo kunnen de uitkeringen bijvoorbeeld als een bedrag ineens worden uitbetaald, als een lijfrente die levenslang maandelijkse of jaarlijkse uitkeringen doet, of als een combinatie van beide.

Veel werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid aan een collectieve pensioenregeling deel te nemen en op vrijwillige basis bijdragen te storten. Werknemers die ervoor kiezen deel te nemen doen dat meestal via looninhoudingen. In sommige gevallen bieden werkgevers bijpassende bijdragen aan tot een bepaald percentage van de door de werknemers gestorte bedragen.

Voordelen van een pensioencontrole

Steeds meer ondernemingen kiezen ervoor hun pensioenregelingen regelmatig te laten doorlichten, om er zeker van te zijn dat ze aan de steeds veranderende wetgeving blijven voldoen. Hier schetsen we enkele van de belangrijkste voordelen van een pensioenaudit:

• Voldoet aan de wetgeving – Een pensioenaudit zorgt ervoor dat u regeling voldoet aan alle huidige wetgeving en aan alle toekomstige veranderingen die van kracht kunnen worden. Deze gemoedsrust is van onschatbare waarde voor zowel werkgevers als beheerders.
• Voorkomt fraude en fouten – Helaas zijn pensioenregelingen soms het doelwit van fraudeurs die misbruik proberen te maken van eventuele zwakke plekken. Een audit kan helpen om potentiële risico’s op te sporen, en kan waarborgen inbouwen om de regeling tegen frauduleuze activiteiten te beschermen. Bovendien kan een audit ook fouten aan het licht brengen die in de administratie van de regeling geslopen kunnen zijn, zodat later geen kostbare fouten meer gemaakt worden.
• Schept vertrouwen bij de leden – De wetenschap dat hun pensioenregeling regelmatig aan een audit wordt onderworpen, zal de leden ervan overtuigen dat hun pensioenspaargeld in veilige handen is. Deze grotere betrokkenheid kan de gezondheid van de regeling op lange termijn alleen maar ten goede komen.
• Verbetert de bestuursnormen – Goed bestuur is essentieel voor elke succesvolle pensioenregeling, en een jaarlijkse controle biedt een onafhankelijke controle van de normen die door de beheerders worden nageleefd. Als er gebieden zijn die voor verbetering vatbaar zijn, kunnen ze worden aangepakt voordat ze later grote problemen veroorzaken.
• Minder administratieve rompslomp voor de regeling – Pensioenaudits kunnen de totale rompslomp voor degenen die met het beheer van de regeling belast zijn, helpen verminderen, omdat ze waardevolle inzichten verschaffen in de beste praktijken die voortaan kunnen worden toegepast. Bovendien bieden veel controleurs ook buiten de jaarlijkse audit zelf ondersteuning en advies aan.

Meer weten over pensioencontrole?

Heeft u verdere interesse in pensioencontrole? Neem dan gerust contact met ons op! Wij helpen u graag verder.