Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen uw onderneming

Inzetbaarheid en vitaliteit zijn onderwerpen die steeds belangrijker worden binnen HRM. In de dagelijkse praktijk en bedrijfsvoering binnen uw onderneming heeft u hier dan ook vaker mee te maken dan u in eerste instantie wellicht zou denken. Hieronder behandelen wij dan ook graag de onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit ons HRM-pakket. Wij geven u hier alvast wat voorlichting over. Bij interesse of vragen kunt u natuurlijk altijd even contact met ons opnemen!

Vitaliteitsprogramma’s implementeren

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn essentiële thema’s voor een succesvolle en renderende organisatie. Door in te zetten op duurzame inzetbaarheid worden investeringen in medewerkers rendabel, daalt het ziekteverzuim en wordt de organisatie wendbaarder.

Nooit meer iemand ziek om de reden die we hadden kunnen voorkomen?

Vanuit BrouwersHRM kunnen wij ondersteuning bieden en u begeleiden in het opzetten van een dergelijk vitaliteitsprogramma. Via het platform DiVitaal werken wij aan de bevlogenheid van uw medewerkers. Een compleet pakket met alle faciliteiten in een. Wij kijken niet alleen naar de 5% verzuimgevallen binnen uw organisatie, maar investeren juist in de 95%. Een preventief beleid om deze groep medewerkers vitaal te houden, preventie wordt namelijk de nummer 1 prioriteit van de arbodienst. Hier kunt u vandaag mee beginnen op in te spelen. Brouwers DiVitaal regelt onder andere:

• Verzuimmanagement
• Arbo & Interventies
• Verdiepte kennis SV-regelingen
• Bedrijfsvoering middels directe salarisadministratie
• PMO’S
• Vertrouwenspersoon
• Helpdesk

Daarnaast krijgt elke medeweker binnen uw organisatie via het DiVitaal softwarepakket een persoonlijk dashboard gekoppeld aan de geïnventariseerde behoeftes en interesses van het individu.

Combi met bovenstaande- thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Snelle economische en maatschappelijke veranderingen maken werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit omvat onder meer de fysieke en geestelijke gezondheid van de medewerker, vitaliteit of levenskracht, kennis en kunde, talenten en mentaliteit. Om medewerkers inzetbaar te houden moet HR vooruitkijken en beleid voor de lange termijn neerzetten en zich bezighouden met thema’s als diversiteitsbeleid, persoonlijke ontwikkeling, gezondheid, mobiliteit en flexibiliteit.

Wilt u uw medewerkers duurzaam inzetbaar en vitaal houden? De adviseurs van BrouwersHRM helpen u graag bij het meedenken en toepassen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, gericht op de lange termijn. Samen met u stellen wij een op maat gemaakt beleidsplan op voor uw organisatie en kijken we naar de mogelijkheden tot het aanvragen en implementeren van subsidieregelingen.

Opstellen/ondersteunen persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) werknemers

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin afspraken zijn opgenomen over de toekomstige persoonlijke ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie. Een POP beschrijft welke stappen een medewerker moet doorlopen om zijn ambities en doelstellingen in zijn loopbaan te verwezenlijken. De werknemer vergroot zo zijn kansen op het behouden van werk en een interessante carrière. Het persoonlijk ontwikkelingsplan is ook een strategisch instrument. Bij het werken met POP’s wordt gekeken naar de toekomstige behoeften van de organisatie zelf. Voor de toekomst van een organisatie zijn kennisuitbreiding, innovatievermogen en flexibele en duurzame inzetbaarheid van de werknemers van groot belang. In het POP worden de ambities en mogelijkheden van de medewerker in één lijn gebracht met de verwachte ontwikkeling van de organisatie.

BrouwersHRM helpt u graag bij het opstellen, controleren en afnemen van de POP’s binnen uw organisatie. Onze adviseurs integreren in het beoordelingsbeleid in combinatie met beloningsbeleid. Op deze manier streven wij samen met u naar een optimaal gerealiseerde inzet van uw werknemers.

Thuiswerk regelementen en overeenkomsten opstellen

Thuiswerken wordt steeds meer de nieuwe norm. Als werknemers deze manier van werken prettig vinden, kan het ook voor de werkgever voordelig zijn om dit toe te staan.  Als de werkgever het voor bepaalde functies of functiegroepen mogelijk wil maken om thuis te werken, is het verstandig om een thuiswerkregeling op te stellen. Hierin zijn de aandachtspunten opgenomen die belangrijk zijn bij het invoeren en vormgeven van zo’n regeling.

BrouwersHRM helpt u graag bij het opstellen van thuiswerkreglementen. Daarnaast is het ook verstandig om voor individuele werknemers een thuiswerkovereenkomst af te sluiten, waar BrouwersHRM u bij kan helpen. BrouwersHRM zorgt ervoor dat uw reglement voldoet aan de Arbowetgeving en fiscale regels omtrent het thuiswerkbeleid. Benieuwd naar de mogelijkheden welke Brouwers nog meer te bieden heeft? Neem gerust contact met ons op!