HRM

Meer over HRM bij Brouwers

Ons team van HRM Consultants is breed opgeleid en heeft veel ervaring met uiteenlopende vraagstukken (in-, door- en uitstroom). Onze hulp moet meerwaarde hebben.  Wij combineren deskundigheid met onze praktische ervaring zodat een optimaal personeelsbeleid voor iedere werkgever haalbaar wordt. We geven zowel strategisch en tactisch advies, als hulp bij de daadwerkelijk uitvoering.

Problem solving

Disfunctioneren, ongeoorloofd verzuim, ontslag. Geen casus is ons nog vreemd. Door de jaren heen hebben we zeer veel “probleemdossiers” adequaat opgelost. Dit vaak omdat we laagdrempelig met andere disciplines (binnen en buiten Brouwers) kunnen schakelen. Werkgevers weten ons daarom te vinden op het moment dat ze het zelf niet meer op kunnen lossen. Wij nemen het dossier uit handen en zorgen ervoor dat werkgevers zich weer op het primaire proces kunnen richten.

Onderhoud en beheer

Vanuit de overheid worden steeds nieuwe regels opgelegd en risico’s naar de werkgevers verschoven. Een goed personeelsbeleid en – dossier wordt hierdoor steeds belangrijker. Veel mkb-bedrijven beschikken echter niet over een volwaardige HRM afdeling. Daarom helpen wij bij steeds meer bedrijven om problemen niet alleen op te lossen maar om ze ook te voorkomen. Door de digitale ontwikkeling van onder andere Unit 4 Online/HRM kan veel op afstand gebeuren. Natuurlijk komen we ook graag naar de klant toe.

Onderhoud en beheer doen we vaak op basis van een abonnement. Om ervoor te zorgen dat de basis op orde is kan deze hulp gericht zijn op de uitvoering; het daadwerkelijk beheren van de personeelsdossiers en –contracten. De nadruk kan echter ook liggen op het periodiek bespreken van de strategie en de tactiek.

Verzuim

Een arbeidsongeschikte medewerker is nooit leuk. Helemaal niet als achteraf ook nog eens blijkt dat het verzuimdossier niet voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en de werkgever een loonsanctie krijgt opgelegd. Hier komen onze verzuimexperts in beeld. Onze experts zorgen ervoor dat tijdens de re-integratie alle mogelijkheden optimaal benut worden (bijvoorbeeld inzet 2^e spoor). Niet alleen om te proberen om het verzuim zo kort mogelijk te laten duren maar ook om er onder aan de streep voor te zorgen dat het verzuimdossier voldoet.

Personeelsbeleid

Het begeleiden van verandertrajecten en het doorvoeren van (strategisch) HRM-beleid.

Een onderneming in de groei kan erg geholpen zijn met het klaarmaken van het personeelsbeleid voor de volgende fase. Onder andere door werkwijze te formaliseren, het inregelen van planning en control, management en OR te professionaliseren en personeelsbeleid op te zetten.