Ontslag

Ontslag van een werknemer is altijd vervelend; zeker wanneer het ontslagtraject moeizaam verloopt. Een goede voorbereiding op een ontslag is daarom zeer aan te raden. BrouwersHRM helpt u graag hierbij! Wij zijn diverse ondernemers, dankzij onze deskundigheid en jarenlange ervaring, van dienst geweest bij ontslag van één of meerdere werknemers. Dus, wilt u meer weten over het ontslagtraject? Lees dan onderstaande tekst voor een nadere uitleg.

Regels omtrent ontslag

De wet staat u, onder bepaalde omstandigheden, toe om een werknemer te ontslaan. U dient hiervoor dan ook een goede reden te hebben. Wij zetten de belangrijkste voor u op een rij:

• Bedrijfseconomische redenen: wanneer uw onderneming in financieel zwaar weer verkeert, kan het zijn dat u werknemers moet ontslaan om geleden verliezen te herstellen of om meer schade te voorkomen. In principe verloopt dit ontslagtraject via het UWV. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen staat het u niet vrij om zelf te kiezen wie u ontslaat. Dit wordt namelijk bepaalt aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Doorgaans wordt  gekeken naar de leeftijd van de werknemer en hoe lang deze persoon al bij het bedrijf werkt.

• Disfunctionering: wanneer u een werknemer wegens disfunctioneren wilt ontslaan, bent u ervan overtuigd dat deze zijn of haar werk niet goed genoeg doet. U dient hiervoor in functioneringsgesprekken al met de werknemer gepraat te hebben, waaruit blijkt dat u zich constructief heeft opgesteld. U moet kunnen aantonen dat u er alles aan heeft gedaan om de werknemer beter te laten functioneren. Het is daarom belangrijk om een uitgebreid en nauwkeurig dossier hiervan op te bouwen.

• Verstoorde werkrelatie: wanneer u en uw werknemer consequent op gespannen voet met elkaar staan, kan dit reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In sommige gevallen zal middels conflictbemiddeling getracht worden om toenadering tot elkaar te vinden, maar een verstoorde arbeidsrelatie leidt in de meeste gevallen tot ontslag.

• Ontslag op staande voet: bij ontslag op staande voet is er sprake van een incident of gebeurtenis die aanleiding geeft om de werknemer direct te ontslaan. Voorbeelden hiervan zijn diefstal, geweld of fraude. Wel dient u als werkgever met hard bewijs te komen om een werknemer op staande voet te ontslaan.

• Faillissement: in het onverhoopte geval dat uw onderneming failliet gaat, zal het personeel ook ontslagen worden. De curator handelt de ontbinding van de arbeidsovereenkomsten dan verder af.

• Ziekteverlof langer dan twee jaar: wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, en dit op korte termijn ook niet lijkt te veranderen, is dit een reden om deze werknemer te ontslaan. U dient deze werknemer meestal wel een transitievergoeding mee te geven.

Waar geldige redenen bestaan om uw werknemer te ontslaan, bestaan er uiteraard ook ongeldige redenen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Uw werknemer is zwanger of met zwangerschapsverlof;
• Ontslag wegens ras, geslacht, leeftijd, geloof of een lichamelijke of mentale beperking. Dit valt onder discriminatie;
• Lidmaatschap van een politieke partij of vakbond;
• Overname van uw bedrijf;
• Uw werknemer wil niet op zondag werken.

Ondersteuning van Brouwers bij ontslag

BrouwersHRM ondersteunt u graag bij het voorbereiden en afhandelen van een ontslag. Wij gaan secuur, stapsgewijs en helder voor u aan de slag, en houden u nauw betrokken bij het gehele proces. Zo proberen wij de kosten van het ontslagtraject zo laag mogelijk voor u te houden.

Wanneer u het ontslag aanzegt, komen werkgever en werknemer vaak op een T-splitsing te staan. Wordt het ontslag onderling via een regeling afgehandeld, of moet dit via de rechter bepaald worden? BrouwersHRM staat u graag bij in deze juridische kwesties!

Het ontslagrecht is erg ingewikkeld. Laat u daarom zeker door ons adviseren! BrouwersHRM heeft uitgebreide kennis en een schat aan ervaring op het gebied van ontslagtrajecten. U weet dan zeker dat u bij een ontslag in uw recht staat.

Vragen of opmerkingen over ontslag?

Wilt u meer weten over alle regels en voorwaarden omtrent ontslag? Neem dan zeker contact met ons op! Dit kan via ons contactformulier, maar u kunt ons ook een mail sturen op info@brouwers.nl. Het is ook mogelijk om telefonisch contact op te nemen via 0388515200. Wij voorzien u graag van een advies op maat!