Verzuim & arbeidsongeschiktheid

Alles over verzuim & arbeidsongeschiktheid

Verzuim & arbeidsongeschiktheid zijn onderwerpen binnen het HRM pakket welke u als werkgever goed dient vast te leggen. Hieronder behandelen wij dan ook graag de onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit ons HR verzuim-pakket. Wij geven u hier alvast wat voorlichting over. Bij interesse of vragen kunt u natuurlijk altijd even contact met ons opnemen!

Casemanagement/ Advisering inzake wet verbetering poortwachter

Casemanagement is het afstemmen en bewaken van de activiteiten rondom ziekteverzuim en re-integratie van een werknemer. Het aanwijzen van een casemanager is een verplichte stap bij (dreigend) langdurig ziekteverzuim van een werknemer. De Arbowet verplicht de werkgever zich te laten bijstaan door een casemanager omdat ondersteuning bij verzuimbegeleiding door alle complexe regels onmisbaar wordt geacht.

Heeft ook u te maken met arbeidsongeschiktheid van werknemers binnen de organisatie? Dan staan de adviseurs van BrouwersHRM u graag bij. Goed casemanagement vergt investeringen, maar levert ook veel op. Wij nemen het betreffende verzuimdossier gedeeltelijk van u over en zorgen dat het voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter. Dat betekent dat zowel werkgever als werknemer aan de verplichtingen voldoen. Het kan voorkomen dat medewerkers onvoldoende meewerken. Dan verzorgen wij eveneens de juridische ondersteuning. De casemanager behoudt het overzicht en zorgt voor afstemming tussen de verschillende partijen. Ook begeleidt de casemanager de zieke werknemer. Kortom, wij ondersteunen u in het casemanagement vanaf dag 1 tot de WIA-aanvraag na 104 weken.

Lees hier meer over de mogelijkheden van casemanagement bij arbeidsongeschiktheid.

Begeleiding tweede spoor re-integratie

De Nederlandse wetgeving kent een ruime interpretatie van de verantwoordelijkheden die een werkgever heeft bij de re-integratie van zieke werknemers. Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, moet er een adequaat tweede-spoortraject worden gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te vergroten. Het tweede spoortraject van een zieke werknemer verloopt over het algemeen in een aantal fasen, namelijk de oriëntatiefase, de aanbod versterkende fase en de bemiddelingsfase.

De adviseurs van Brouwers helpen u graag bij het doorlopen van deze fasen. Wij nemen graag al uw zorgen uit handen. Zo zullen de adviseurs van Brouwers voor u een offerte tweede spoor opstellen, zoeken naar een nieuwe werkplek bij een nieuwe werkgever inclusief het sollicitatieproces.

Contact

Heeft u vragen of opmerkingen voor ons? Bel of stuur ons gerust een bericht en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Gerelateerde producten

Toon alles

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen uw onderneming Inzetbaarheid en vitaliteit zijn onderwerpen die steeds belangrijker worden binnen HRM. In de dagelijkse praktijk en bedrijfsvoering...

Bekijk product

Salarisadministratie

Online Salaris-/loonadministratie De missie van Brouwers is helder: Gewoon een goede bruto netto berekening. Het vakgebied van salarisverwerking is dynamisch, wordt voortdurend veeleisender en...

Bekijk product

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht en juridische zaken Binnen het onderwerp HRM spelen arbeidsrecht en overige juridische zaken een belangrijke rol. Hier vertellen wij u dan ook graag...

Bekijk product