• FAQ

    Mag ik een zieke werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan?

    Ja, dat mag. Bovendien blijft de duur van de proeftijd hetzelfde. Deze wordt dus niet doorgeschoven. Ziekte of zwangerschap mag echter niet de reden zijn voor het proeftijdontslag Let er wel op dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen! Een proeftijd mag alleen worden overeengekomen in een contract dat langer duurt dan zes maanden.

    Meer vragen? Neem gerust contact op of bel 038 852 8842. Vraag dan ook meteen naar de mogelijkheid van onze online HRM kennisbank waarin alle belangrijke HRM thema’s worden behandeld met behulp van infographics, video’s, checklists en voorbeelddocumenten.

    Naar overzicht