Wat is jullie advies hierin?
“Wij communiceren heel erg naar pensioendeelnemers: let op, jouw eigen verantwoordelijkheid was al toegenomen en neemt vanaf vandaag nog meer toe. Ga er alsjeblieft mee aan de gang. Neem het heft in handen en zorg dat je regie krijgt over je eigen toekomstig (pensioen)inkomen. Je zult wat moeten doen met sparen, beleggen, aflossen of bezuinigen. De omstandigheden dwingen tot het maken van bepaalde keuzes en daar zul je nu al op moeten anticiperen. Je moet voor jezelf die vrijheid en flexibiliteit creëren. Veel mensen denken nog steeds dat het allemaal wel goed komt met hun pensioen. Maar dat ‘komt wel goed’ is niet meer, dat is eigenlijk van heel lang geleden.”
Wat is de rol van de werkgever hierin?
“Wij zijn van mening dat je als werkgever steeds meer moet communiceren dat de situatie veranderd is en dat de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers is toegenomen. De verandering heeft voor iedereen op individueel niveau zijn of haar eigen consequenties. De keuze van de één hoeft geen oplossing voor de ander te zijn. De werkgever heeft hierin ook een zorgplicht. De werkgever heeft toegang tot bepaalde kanalen waardoor hij geïnformeerd en geadviseerd wordt. Denk aan een accountant, fiscalist of een pensioenadviseur. Het is goed om deze informatie over te dragen op de medewerker, want die heeft die kanalen doorgaans niet. Communicatie is een wezenlijk onderdeel van je pensioenopbouw. Daar kan een HR afdeling of pensioenadviseur in ondersteunen”
Geldt dit voor iedereen?
“Natuurlijk heb je altijd mensen met vermogen of ondernemers die het al goed geregeld hebben, maar de meeste mensen zullen hier wat van merken. We zie nu al dat ook de middeninkomens in de financiële problemen komen. Dat zal nog veel meer gaan gebeuren. Je moet als werkgever dus communiceren dat mensen zelf aan de gang moeten. Maar ook zorgen dat ze de juiste hulpkanalen kunnen vinden, want dat is vaak niet het geval. Het is belangrijk dat werknemers problemen niet volledig bij zichzelf houden. Dit kan (financiële) stress veroorzaken wat kan leiden tot een verminderde arbeidsproductiviteit. Dat kost de werkgever uiteindelijk dus ook geld. Het is echt belangrijk dat je mensen laat weten dat ze wat kunnen doen en wát ze dan kunnen doen. Wanneer mensen zich kwetsbaar op durven te stellen en hun vragen durven neer te leggen bij HR, dan kan de HR-afdeling daar wat mee en zul je eerder oplossingen vinden.”