Groot of klein, een 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱 brengt meer dan alleen overleg. Met 50+ medewerkers verplicht, maar voordelen voor iedereen: betrokkenheid, invloed en succes.
𝗗𝗲 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗥𝗼𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱
Ondernemingen en organisaties met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Deze raad bestaat uit eigen werknemers die namens het personeel overleggen met directie of bestuur. De wettelijke basis voor de instelling van een ondernemingsraad is vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale aangelegenheden en kan door middel van advisering of instemming invloed uitoefenen op de bedrijfsvoering.
𝗠𝗲𝗱𝗲𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻
Ondernemingen met minimaal 10 en minder dan 50 medewerkers kunnen een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Dit is alleen verplicht als de meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Een PVT heeft ten aanzien van bepaalde onderwerpen instemmingsrecht, adviesrecht en recht op informatie. Is er geen OR of PVT? Dan moet de ondernemer het personeel minimaal 2 keer per jaar inspraak en informatie geven tijdens een personeelsvergadering (PV).
𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱
Voor werkgevers en werknemers brengt de verplichte instelling van een ondernemingsraad diverse voordelen met zich mee. Werknemers voelen zich meer betrokken en hebben een directe invloed op beslissingen die hun werk en toekomst beïnvloeden. Werkgevers profiteren op hun beurt van een beter geïnformeerde en gemotiveerde werknemersbasis, wat de algehele prestaties en het succes van de onderneming bevordert.
𝗪𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹
De verplichting van een ondernemingsraad is geen belemmering, maar eerder een waardevol instrument voor het tot stand brengen van een gezonde en evenwichtige arbeidsomgeving. Het naleven van de wettelijke verplichtingen en het actief betrekken van de ondernemingsraad bij besluitvormingsprocessen draagt bij aan het welzijn van werknemers en het succes van de onderneming als geheel.
