Deze poster biedt een overzicht van de belangrijkste wetswijzigingen en nieuwe regelingen die vanaf 2025 in werking treden. Van verduidelijking van arbeidsrelaties tot veranderingen in verlofstelsels en de introductie van nieuwe rapportageverplichtingen op het gebied van ESG-thema’s. Zorg dat je goed voorbereid bent op deze veranderingen en bekijk wat dit voor jou of jouw organisatie betekent.
Klik op de onderstaande link om de poster te zien.
Poster wetswijzigingen vanaf 01-25 nieuw
Per 1 januari 2025 treden diverse wetswijzigingen en nieuwe regelingen in werking die zowel werkgevers als werknemers raken. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen:
1. Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet VBAR)
Het wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties’ (VBAR) beoogt duidelijkheid te scheppen over het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. De criteria ‘werk-inhoudelijke ondergeschiktheid’, ‘organisatorische inbedding’ en ‘werken voor eigen rekening en risico’ worden leidend bij de beoordeling. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2025, met een overgangsperiode vanaf 1 januari 2025.
2. Rapportageverplichtingen ESG-thema’s (CSRD)
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht grote bedrijven om te rapporteren over Environmental, Social & Governance (ESG)-thema’s, zoals diversiteit, inclusie en werknemersrechten. Deze verplichting wordt stapsgewijs ingevoerd en geldt vanaf boekjaar 2026 ook voor beursgenoteerde kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s).
3. Vereenvoudiging verlofstelsel
Het verlofstelsel wordt overzichtelijker gemaakt door het harmoniseren van doelen, aanvraagtermijnen en opnameperioden van verschillende verlofregelingen, zoals geboorteverlof, zorgverlof en ouderschapsverlof. Er wordt tevens gekeken naar de samenvoeging van kortdurend en langdurend zorgverlof tot ‘mantelzorgverlof’. De behandeling van deze plannen staat gepland voor 2025.
4. Certificeringsplicht voor uitzendbureaus
Om de positie van uitzendkrachten te versterken en malafide uitzendbureaus te weren, wordt een certificeringsplicht voor intermediairs ingevoerd. Uitleners worden gestimuleerd om hun aanvraag voor toelating vóór 1 juli 2025 in te dienen en (uiterlijk) vanaf de aanvraag het normenkader na te leven. De beoogde ingangsdatum is begin 2026.
5. Aangescherpte regels arbeidstijden jongeren
De regels voor kinderarbeid zijn gemoderniseerd en aangescherpt. Kinderen krijgen meer mogelijkheden voor bijbaantjes en vakantiewerk, maar de voorwaarden voor werken in de horeca worden strenger. De ingangsdatum was 18 november 2024.
6. Laag WW-tarief bij overwerk
Per 1 januari 2025 geldt het lagere WW-tarief bij overwerk voor werknemers met een vast contract van gemiddeld meer dan 30 uur per week. Hierdoor krijgen werkgevers meer mogelijkheden om werknemers met een groot vast contract flexibeler in te zetten tegen de lage WW-premie.
7. Afschaffing LIV en aanpassing LKV
Het Lage Inkomensvoordeel (LIV) wordt per 1 januari 2025 afgeschaft. In 2025 vindt nog wel de betaling plaats van het LIV over 2024. Daarnaast worden de bedragen van het Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer verlaagd en per 2026 geheel afgeschaft. De voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer worden verruimd, en het LKV doelgroep banenafspraak wordt vereenvoudigd per 1 januari 2026.
8. Wet bescherming klokkenluiders
In februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders deels in werking getreden. Anoniem melden van misstanden bij de werkgever is ook opgenomen in de wet, maar die wetswijziging is nog niet in werking getreden. De regering onderzoekt op dit moment op welke wijze het anoniem melden kan worden vormgegeven. De beoogde ingangsdatum is nog niet zeker.
9. Wet ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’ wil meer zekerheid creëren voor oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke arbeidskrachten en de verschillen tussen vast en flex verkleinen. De beoogde nieuwe regels schaffen onder andere het nulurencontract af en verkorten Fase A en B in uitzendcontracten. Ook wordt de ketenregeling aangescherpt. De ingangsdatum is nog niet bekend.
10. Verhoging minimumloon
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met 2,78%, van € 13,68 naar € 14,06 per uur. Deze stijging heeft ook invloed op de minimumjeugduurlonen en is gekoppeld aan de ontwikkeling van de contractlonen.
11. Afschaffing giftenaftrek in de vennootschapsbelasting
Het kabinet heeft aangekondigd de giftenaftrek in de vennootschapsbelasting (Vpb) per 1 januari 2025 af te schaffen. Dit betekent dat bedrijven giften aan een ANBI of steunstichting SBBI niet langer in mindering kunnen brengen op de winst. De giftenaftrek in de inkomstenbelasting blijft gehandhaafd.
12. Wijzigingen in de kleineondernemersregeling (KOR)
De kleineondernemersregeling (KOR) in de btw wordt per 1 januari 2025 flexibeler. De eis om de KOR verplicht drie jaar toe te passen verdwijnt.
