Ziekteverzuim psychische klachten stijgt: Wat kun je doen als werkgever?

Het ziekteverzuim in Nederland vertoont een dalende trend, maar verzuim door psychische klachten neemt toe en duurt langer. Volgens ArboNed en HumanCapitalCare is het stressgerelateerd verzuim in de periode juli 2023 tot juli 2024 met 8% gestegen ten opzichte van het jaar daarvoor, en over de afgelopen vijf jaar zelfs met 30%. Momenteel wordt één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stress.

De kosten van stilstand: Een wake-upcall voor werkgevers
De financiële impact van ziekteverzuim is een wake-upcall voor veel bedrijven. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ligt het ziekteverzuimpercentage in 2024 hoger dan in voorgaande jaren. Naast psychische klachten spelen ook andere factoren, zoals griep en verkoudheid, een rol. Toch blijkt stress verantwoordelijk te zijn voor een kwart van alle verzuimdagen. Dit benadrukt de noodzaak voor werkgevers om actief te investeren in het welzijn van hun medewerkers.

Oorzaken van ziekteverzuim door psychische klachten
Thuiswerken, dat sinds de coronapandemie is toegenomen, heeft zowel positieve als negatieve effecten op het ziekteverzuim. Hoewel thuiswerken kan bijdragen aan een betere werk-privébalans en minder kortdurend verzuim, kan het ook leiden tot een verminderd teamgevoel en sociale isolatie, wat stressgerelateerde klachten kan verergeren.

Hoe Brouwers helpt om uitdagingen aan te pakken
Brouwers Accountants & Adviseurs biedt effectieve oplossingen om ziekteverzuim terug te dringen. Met de diensten van BrouwersHRM kunnen bedrijven niet alleen verzuim monitoren, maar ook preventieve maatregelen nemen en de verbinding op de werkvloer versterken. Onze samenwerking met Divitaal maakt het mogelijk om digitale en persoonlijke ondersteuning te combineren en zo gericht in te spelen op het welzijn van medewerkers.

Wij adviseren bedrijven om in te zetten op:

1. Preventieve maatregelen: Zorg voor mentale ondersteuning en vroegtijdige signalering van klachten. Een proactieve aanpak kan voorkomen dat stress uitmondt in langdurig verzuim.
2. Sociale cohesie: Organiseer teambuildingactiviteiten en creëer een cultuur waarin samenwerking en verbinding centraal staan. Dit versterkt het werkplezier en reduceert stress.
3. Hybride werkstrategieën: Door thuiswerken en fysieke aanwezigheid te combineren, kunnen werknemers profiteren van flexibiliteit zonder het teamgevoel te verliezen.
4. Innovatieve tools: Gebruik digitale oplossingen, zoals aangeboden via Divitaal, om medewerkers tijdig te ondersteunen en hun mentale welzijn te verbeteren. 

Een gezonde en productieve toekomst
De stijgende verzuimcijfers door psychische klachten vragen om een gerichte aanpak van werkgevers. Door te investeren in preventie, sociale cohesie en strategische HR-oplossingen kunnen organisaties niet alleen de kosten van verzuim beheersen, maar ook bijdragen aan een gezonde, gelukkige en productieve werkomgeving.

Brouwers staat klaar om jouw organisatie hierbij te ondersteunen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Kijk voor meer informatie over BrouwersDivitaal op deze pagina.