WNT 2026: regels, normen en verantwoording
De Wet normering topinkomens (WNT) bepaalt welke maximale bezoldiging geldt voor topfunctionarissen binnen de publieke en semipublieke sector. Organisaties die onder de WNT vallen, moeten niet alleen rekening houden met het geldende bezoldigingsmaximum, maar ook met de juiste klasse-indeling en verantwoordingsverplichtingen.
Maar wat is de WNT precies? Welke WNT-norm geldt in 2026? En waar moet uw organisatie rekening mee houden?
Wat is de WNT?
De Wet normering topinkomens is sinds 2013 van kracht. De wet heeft als doel om bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen bij topfunctionarissen binnen de publieke en semipublieke sector te beperken.
De WNT is onder andere van toepassing op organisaties binnen de zorg, het onderwijs en de volkshuisvesting. Organisaties die onder de wet vallen, moeten voldoen aan een vastgesteld bezoldigingsmaximum en jaarlijks verantwoording afleggen over de bezoldiging van hun topfunctionarissen.
Voor organisaties in de zorg kan de WNT bijvoorbeeld onderdeel zijn van de controlewerkzaamheden. Brouwers ondersteunt organisaties binnen deze sector met verschillende vormen van financiële dienstverlening. Bekijk meer over accountancy voor de zorg.
Wat is de WNT-norm in 2026?
Het algemene WNT-bezoldigingsmaximum voor 2026 bedraagt € 262.000. Dit betekent echter niet dat voor iedere organisatie automatisch dit maximum geldt.
Voor verschillende sectoren gelden namelijk specifieke regels en bezoldigingsmaxima. Ook kan de hoogte van het toegestane bedrag afhankelijk zijn van de klasse waarin een organisatie valt.
| Jaar | Algemeen WNT-bezoldigingsmaximum |
| 2025 | € 246.000 |
| 2026 | € 262.000 |
Wilt u bepalen welke WNT-norm 2026 voor uw organisatie geldt? Dan is het belangrijk om eerst vast te stellen of uw organisatie onder de WNT valt en welke sectorale regeling van toepassing is.
Welke WNT-klasse geldt voor mijn organisatie?
Voor verschillende sectoren wordt gewerkt met een klasse-indeling WNT. De toepasselijke klasse bepaalt welk bezoldigingsmaximum voor een topfunctionaris geldt.
De indeling kan per sector verschillen. Zo gelden er specifieke regels voor bijvoorbeeld zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en woningcorporaties.
Alleen uitgaan van het algemene WNT-bezoldigingsmaximum is daarom niet voldoende. Een juiste beoordeling van de organisatie en de toepasselijke regelgeving is nodig om de WNT-norm 2026 correct vast te stellen.
Hoe werkt WNT-verantwoording?
Organisaties die onder de WNT vallen, moeten jaarlijks verantwoording afleggen over de bezoldiging van hun topfunctionarissen. Hierbij worden onder andere gegevens over de functie, het dienstverband en de bezoldiging opgenomen.
De WNT-gegevens maken onderdeel uit van de financiële verslaggeving en moeten op de voorgeschreven manier worden verwerkt.
Een goede WNT-verantwoording begint daarom met het controleren van de juiste normen, functies en bezoldigingsgegevens. Brouwers kan u ondersteunen bij uw accountancy en financiële verslaggeving.
WNT in de zorg
Binnen de zorg gelden specifieke regels voor de toepassing van de WNT. De WNT-zorg kent verschillende bezoldigingsklassen. Welke klasse van toepassing is, hangt af van de kenmerken en omvang van de zorgorganisatie.
Voor zorginstellingen is het daarom belangrijk om jaarlijks te controleren of de juiste WNT-norm wordt toegepast en of de verantwoording volledig en correct is.
Brouwers heeft ervaring met financiële dienstverlening aan zorgorganisaties en kan ondersteunen bij onder andere controle, accountancy en advies. Lees meer over de dienstverlening van Brouwers voor de zorgsector.
WNT controleren en verantwoorden
De WNT gaat verder dan alleen het vergelijken van een salaris met een maximum. Ook de juiste toepassing van de regelgeving, de klasse-indeling en de jaarlijkse verantwoording zijn belangrijk.
Heeft u vragen over de Wet normering topinkomens, de WNT-norm 2026 of de WNT-verantwoording? Brouwers helpt organisaties bij het beoordelen en toepassen van de geldende regels.
Ook voor controlewerkzaamheden kunt u terecht bij Brouwers Audit. Voor organisaties die verplicht zijn tot een wettelijke controle biedt Brouwers daarnaast ondersteuning bij de wettelijke jaarrekeningcontrole.
Wilt u weten welke WNT-norm voor uw organisatie geldt? Neem contact op met Brouwers.
Meer weten hierover?
Onze Projecten
Hier vindt u een selectie van succesvolle projecten die we hebben uitgevoerd voor zowel kleine ondernemers als grote bedrijven.
Onze medewerkers
van Brouwers Audit
Over Brouwers
Brouwers
Al sinds 1956 staat Brouwers Accountants & Adviseurs naast ondernemers. Begonnen als administratie kantoor en inmiddels uitgegroeid tot een fullservice kantoor. Wij zetten ons al generaties lang in om bedrijven financieel én strategisch te versterken.
Dit doen we niet alleen met audit, maar ook met:
– Accountancy
– Fiscaal
– Juridisch
– HRM en salaris
– Corporate finance
– EKW
- Grondig due diligence onderzoek naar cijfers, contracten, fiscale verplichtingen en risico’s.
- Praktische begeleiding bij bedrijfsovernames, fusies en investeringen, van oriëntatie tot afronding.
- Duidelijke rapportages met concrete inzichten voor prijsbepaling, garanties en onderhandelingen.
Onze auditdiensten
- Wettelijke controles
- Vrijwillige controles
- Subsidiecontroles
- Rapport van feitelijke bevindingen
- Beoordelingsopdrachten
- Advies bedrijfsprocessen administratieve organisatie, interne controlemaatregelen & interne beheersing
- Due diligence onderzoeken
- ESG & CSRD Assurance
- VSME
- WNT
- WMO
- Profit & non-profit
- Overige financiële audits
Over Brouwers
Al sinds 1956 staat Brouwers Accountants & Adviseurs naast ondernemers. Begonnen als administratie kantoor en inmiddels uitgegroeid tot een fullservice kantoor. Wij zetten ons al generaties lang in om bedrijven financieel én strategisch te versterken.
Dit doen we niet alleen met audit, maar ook met:
- Accountancy
- Fiscaal
- Juridisch
- HRM en salaris
- Corporate finance
- EKW
Wanneer ben ik controleplichtig (auditplicht)?
Je bent controleplichtig wanneer je aan de wettelijke drempels voldoet of wanneer controle is vastgelegd. In statuten of financieringsvoorwaarden kunnen controlegrenzen zijn opgenomen. Wij doen een snelle check en leggen direct uit wat dit betekent voor de jaarrekeningcontrole.
Als je op twee opeenvolgende balansdata aan minstens 2 van deze 3 criteria voldoet, ben je controleplichtig:
– Balanstotaal > € 7.500.000
– Netto-omzet > € 15.000.000
– Gemiddeld aantal werknemers > 50 (fte)
Nieuwe rechtspersonen die direct bóven de grenzen zitten, kunnen al in het eerste jaar controleplichtig zijn. Wil je zeker weten of jouw organisatie controleplichtig is (of wordt)? Neem tijdig contact met ons op, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
KOM IN
GESPREK
Vooruitdenken, kansen benutten en risico’s beheersen. Bij Brouwers Accountants & Adviseurs helpen we je verder. Niet alleen als accountant, maar als sparringpartner. Vul het formulier in voor een vrijblijvend gesprek.