Ontvangt een werknemer naast loon ook een uitkering via de werkgever? Dan kan het nettoloon vanaf 1 januari 2027 lager uitvallen. Werkgevers mogen vanaf dat moment geen arbeidskorting meer toepassen op het uitkeringsdeel.
Wat is arbeidskorting?
De arbeidskorting is een korting op de inkomstenbelasting voor mensen met arbeidsinkomen. De hoogte hangt onder meer af van het inkomen. In 2026 bedraagt de arbeidskorting maximaal € 5.685. De actuele bedragen staan in de tabel arbeidskorting 2026 van de Belastingdienst.
Een werknemer kan naast zijn loon een uitkering ontvangen. Het UWV kan deze rechtstreeks betalen, maar de betaling kan ook via de werkgever lopen. Tot en met 2026 mag een werkgever onder voorwaarden arbeidskorting toepassen op de uitkering. Het UWV mag dat niet.
Waarom verandert de regeling?
De Hoge Raad oordeelde op 15 november 2024 dat dit verschil in behandeling in strijd is met het discriminatieverbod. Daarom is 2026 het laatste jaar waarin werkgevers arbeidskorting mogen toepassen op een uitkering. Vanaf 2027 geldt dezelfde behandeling, ongeacht of de werknemer de uitkering rechtstreeks van het UWV of via de werkgever ontvangt.
Voor welke werknemers geldt dit?
De wijziging raakt naar verwachting ongeveer 11.000 werknemers. Het gaat om werknemers die via hun werkgever een WAO, WAZ, Wajong, WIA of Wamil uitkering ontvangen. Ook bepaalde Ziektewetuitkeringen en WW uitkeringen wegens onwerkbaar weer of werktijdverkorting vallen hieronder.
Voor werknemers die hun uitkering rechtstreeks van het UWV ontvangen, verandert niets. Over deze uitkering wordt nu al geen arbeidskorting berekend.
Mogelijk lager nettoloon
Doordat de arbeidskorting vervalt over het uitkeringsdeel, moet de werkgever meer loonheffing inhouden. Het nettoloon van de werknemer wordt daardoor waarschijnlijk lager. De precieze daling hangt af van de hoogte van het loon en de uitkering. De extra inhouding kan oplopen tot ongeveer 31 procent van de bruto uitkering.
Werkgevers doen er verstandig aan tijdig vast te stellen welke werknemers met deze wijziging te maken krijgen. Bereken vervolgens wat de gevolgen zijn en informeer de betrokken werknemers vóór de eerste salarisbetaling van 2027. Brouwers ondersteunt werkgevers bij hun HRM en salarisadministratie en bij het correct verwerken van wijzigingen in de loonheffingen.
Meer uitleg, een stappenplan en voorbeelden staan in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027. Lees ook ons bericht over de aangepaste formulieren voor de loonheffingen.
