Uitbreiding salaris-dienstverlening met verlof, verzuim en inzetbaarheid

Vanaf 1 januari 2022 breiden we onze salaris-dienstverlening uit met ondersteuning op het terrein van verlof, verzuim en inzetbaarheid.

BrouwersHRM doet veel meer dan de standaard loonverwerking. Om aangesloten te blijven bij de veranderende wet- en regelgeving vinden wij het onze taak om naast verlof en verzuim tevens gezondheids- en preventietaken in onze salaris-dienstverlening op te nemen. Ziekte en verzuim en daarmee ook de inzetbaarheid van de medewerkers hebben consequenties voor de verloning.

Het verstrekken van een volledige en correcte loonstrook kunnen we niet meer los zien van verlof, verzuim en inzetbaarheid. Onze kerntaak wordt uitgebreid met het bewaken van de gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers. Om die reden is Brouwers een partnerschap aangegaan met DiVitaal (www.divitaal.nl).

BrouwersDiVitaal: geen onnodig verzuim!

We noemen deze uitbreiding van onze salaris-dienstverlening het BrouwersDiVitaal pakket. Iedere klant krijgt een (preventief) programma op maat. U als werkgever bepaalt welke preventieve activiteiten daarin worden opgenomen. Samen willen we bereiken dat er nooit meer een medewerker uitvalt met een reden die we hadden kunnen voorkomen.

Valt er toch iemand uit, dan zorgen we voor effectieve verzuimbegeleiding en de snelst mogelijke re-integratie, volledig conform de Arbowet. We werken hierbij samen met de beste professionals. Verloning, preventie en verzuimbegeleiding via één loket! Ons loket! Ook met uw Arbodienst kunnen wij samenwerken. Wilt u hierin een overstap maken, dan regelen wij dat voor u.

Voordelen

• Salarisadministratie, HR en verzuimbegeleiding via één loket
• Eigen helpdesk voor alle HR-vraagstukken
• Vitaliteits- en Inzetbaarheidsplatform op maat
• Wettelijke Arboverplichtingen PMO, spreekuren, vertrouwenspersoon, health check, etc.
• Goed werkgeverschap. Het BrouwersDiVitaal pakket, inclusief het werknemersplatform, is een flinke extra arbeidsvoorwaarde. Zeker in deze tijd van personeelsschaarste moet u wat extra’s bieden.

Medewerkers raken gemotiveerd om aan hun eigen gezondheid en inzetbaarheid te werken! Individuele medewerkers scoren hun fitheid op zes verschillende thema’s. Slimme algoritmes helpen de deelnemers om voor zichzelf de geschikte activiteiten en trainingen te selecteren.

Voor meer informatie over de verwerking van de loonadministratie, al dan niet i.c.m. de uitbreiding verlof, verzuim en inzetbaarheid , of advies kunt u direct contact opnemen met collega Francois van Langevelde (langevelde@brouwers.nl) of uw contactpersoon binnen Brouwers. Wij informeren u graag over de voordelen van deze uitbreiding voor u als werkgever.